Gesunde und zufriedene Mitarbeitende – das lässt sich wertemetrisch organisieren

Profilingvalues misst mit dem neuen Balance Report gesundheitliche Parameter, gibt Impulse zur Optimierung und unterstützt das Recruiting in Gesundheitsberufen.

Foto: profilingvalues GmbH (frei)
Dr. Uli Vogel präsentierte den neuen Balance Report von profilingvalues.

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Profilingvalues bringt im Jahr 2015 den neuen Balance Report auf den Markt. Basierend auf dem bewährten Report Tool legt es gezielt Schwerpunkte auf betriebliches Gesundheitsmanagement. Der Balance Report spezialisiert sich auf Sinn und Motivation der Arbeitgeber und zeigt frühzeitig Gefährdungen auf. Speziell in Gesundheitsberufen kann der Balance Report als entwicklungspositives Verfahren auch bereits im Recruiting ganz gezielt wichtige Eigenschaften analysieren. Insgesamt sechs spezielle Persönlichkeitseigenschaften werden dabei in zwei Ausprägungen dargestellt.

München, 17. Dezember 2014
– „Wie geht mein Team mit Druck um? Werden meine Mitarbeitenden den Anforderungen psychischer Natur gerecht? Komme ich als Unternehmer meiner Verantwortung gegenüber der Gesundheit meines Teams nach? Sinnfindung im Job und Motivation stehen Schlagwörtern wie Stress, Überforderungen und Burn-out gegenüber. Genau an diesem Punkt setzt unser neuer Balance Report an“, fasst profilingvalues-Geschäftsführer Dr. Uli Vogel die Ausgangssituation zum neuen Verfahren zusammen. Der profilingvalues Balance Report stellt detailliert dar, über welche Talente eine Person generell verfügt und wie sich diese aktuell zusammensetzen. Stärken und Ressourcen werden so ganz gezielt ermittelt. Der Report zeigt auch eventuelle Ungleichgewichtungen oder ungenutzte Potenziale auf. „Wir kommen damit dem von vielen Kunden geäußerten Wunsch entgegen, die den bewährten profilingvalues-Report speziell auch in dieser Richtung ausgelegen wollen“, sagt Uli Vogel. „Es ist es bewiesen, dass zufriedene Arbeitnehmer den höchsten Output für das Unternehmen bringen. Unternehmer, die rechtzeitig mögliche gesundheitliche Gefährdungen erkennen, können einen gezielten Mehrwert aus der Arbeit ihrer Mitarbeitenden schaffen – ganz nach dem Prinzip ‚Geht es meinen Mitarbeitern gut, geht es dem Unternehmen gut’“, so Uli Vogel.

Spezielle Wertelandschaft
Profilingvalues ist seit vielen Jahren in mehr als 1.000 Unternehmen und bei mehr als 400 Partnern erfolgreich im Einsatz. Auf Basis dieses Erfolgs haben Uli Vogel und sein Team die Auswertungen des einzigartigen, nicht manipulierbaren psychometrischen Verfahrens spezialisiert. „Das Verfahren orientiert sich ganz stark an der Wertelandschaft der Teilnehmer. Um den Fokus auf spezielle Themen wie betriebliche Gesundheitsvorsorge legen zu können, mussten wir auch das Verfahren speziell adaptieren“, sagt Uli Vogel. Stressbedingte Folgeerscheinungen wie Burn-out oder auch Bore-out können mit profilingvalues frühzeitig und einfach erkannt werden. Bei Auftreten von Alarmsignalen in Richtung dieser Symptome können gezielte Maßnahmen eingeleitet werden. Krankheitsbedingten Folgeerscheinungen oder Abwanderungen erfahrener Mitarbeiter kann auf diese Weise vorgebeugt werden.

Recruiting in Gesundheitsberufen
Der Balance Report misst sehr detailliert die Belastungsfähigkeit und spezielle Eigenschaften, die in Gesundheitsberufen zu den Grundvoraussetzungen zählen.
Beim Recruiting kann diese spezielle Modifikation des profilingvalues-Verfahrens deshalb gezielt zur Evaluierung spezifischer Eigenschaften eingesetzt werden. Der Balance Report ist somit auch eine fokussierte Erweiterung des Standardreports von profilingvalues, der in vielen Unternehmen aufwendige Assessment-Center ergänzt oder gänzlich ersetzt.

Corporate Data
Die profilingvalues GmbH ist ein innovatives Unternehmen. Es wurde 2009 von Dr. Uli Vogel gegründet. Mehr als 1000 Unternehmen und 400 Lizenzpartner in Deutschland, Österreich und der Schweiz haben das wissenschaftlich fundierte Personaldiagnostikverfahren profilingvalues im Einsatz. Vogel blickt auf mehr als 15 Jahre Beratungserfahrung in Personalrekrutierung, Mitarbeiterauswahl und Personalentwicklung zurück. Vor seinem Einstieg in die Wirtschaft hat er sieben Jahre in der Wissenschaft gearbeitet. Mehr Informationen unter: www.profilingvalues.com