Gesundheit, Entschlossenheit, Qualität, Respekt, Fortschritt und Herzlichkeit sind jene sechs Säulen, auf denen die Werte der SHR Unternehmensgruppe als Arbeitgeber aufgebaut sind. Daran wollen Geschäftsführung und Führungskräfte auch in den nächsten Jahren festhalten. Dies wurde beim Strategietag Ende des Vorjahres im Weintresor in Bad Gleichenberg beschlossen, bei dem eine klare Richtung für die kommenden Jahre festgelegt worden ist. „Somit steht einer erfolgreichen Zukunft für die SHR nichts mehr im Wege“, betont Daniel Freismuth, einer der beiden SHR Geschäftsführer.
Bad Gleichenberg, 23. Jänner 2025 – „Um Ziele erfolgreich umzusetzen ist es wichtig, gemeinsam Strategien für die Zukunft zu erarbeiten und an einem Strang zu ziehen“, erklärt Daniel Freismuth. Aus diesem Grund fand im Weintresor in Bad Gleichenberg ein Strategieworkshop mit SHR Führungskräften und der Geschäftsführung statt. Als Arbeitgeber widmet sich die Unternehmensgruppe verstärkt Schlüsselthemen wie unter anderem Dynamik, Entschlossenheit, Flexibilität, Genuss, Gesundheit, Qualität, Regionalität, Sicherheit und Verlässlichkeit. Die SHR bietet ihren Mitarbeitenden unter anderem attraktive Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeitmodelle, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, leistungsorientierte Entlohnung sowie maßgeschneiderte Ausbildungen. Zu den strategischen Zielen gehören die SHR als begehrter Arbeitgeber- und Ausbildungsbetrieb, die Unterstützung der Mitarbeiterinnen in jeder Lebensphase, die werteorientierte Führung sowie die Freude am Tun. Zudem ist dem Unternehmen wichtig, dass die Arbeit Sinn macht.
Persönliche, fachliche Weiterbildung
Ein wichtiges Anliegen ist dem Unternehmen eine qualifizierte Aus- und Weiterbildung in der eigenen Mitarbeiterakademie. Das Bildungsangebot ist auf die einzelnen Berufsgruppen abgestimmt. Mitarbeitende der Bereiche Service, Rezeption und Empfang erfahren bei ihrer Weiterbildung unter anderem, wie sie besser auf die Wünsche der Gäste eingehen und bei möglichen Reklamationen richtig reagieren können. Im Servicebereich des Kurhauses erörtern Teilnehmende Erwartungen und Bedürfnisse eines Kurgastes. Beispiele und Strategien werden analysiert und beraten. Ein Schwerpunktthema der Mitarbeitenden in der Küche ist Teambuilding. In der Akademie werden eine funktionierende Kommunikation untereinander und der Umgang miteinander erarbeitet und erprobt. In der Mitarbeiterakademie können sich alle Interessierten intern weiterbilden. Am Ende der Ausbildung lockt die Aufstufung in die nächste Lohngruppe. „Den Mitarbeitenden Zeit für ihre eigene, persönliche Weiterentwicklung zu geben, ist uns sehr wichtig“, betont Daniel Freismuth.
Corporate Data
SHR ist die Dachmarke einer österreichischen Unternehmensgruppe mit Betrieben im Bereich der Hotellerie, Gastronomie und im Gesundheitswesen in Österreich und Deutschland. Zu den Leitbetrieben der SHR zählen das Kurhaus Bad Gleichenberg in Bad Gleichenberg in der Südoststeiermark und das Hotel König Albert in Bad Elster in Sachsen. „SHR ist eine Gemeinschaft fürs Leben. Stark. Herzlich. Regional.“ lautet die Leitidee, „SHR ist die erste Wahl für Arbeitnehmer in der Tourismusbranche“ die Vision. Den Wertekanon bilden Herzlichkeit, Gesundheit, Entschlossenheit, Qualität, Respekt und Fortschritt. Die Unternehmensgruppe beschäftigt rund 370 Mitarbeiter und wird von KR Mag. Jörg Siegel und Daniel Freismuth geleitet.
Weitere Informationen unter: www.shr-beteiligung.at
